Lai Châu: Ai chỉ đạo đẩy 137 cán bộ y tế bỗng dưng mất việc ra đường

Nhiều cán bộ thuộc đơn vị của Sở Y tế Lai Châu đã bị chấm dứt hợp đồng lao động ở ngay trong những ngày đầu tháng 4 sau khi ông Nguyễn Văn Đối lên làm Giàm đốc Sở Y tế được một thời gian.

• Quảng Bình: Bác sĩ bị người nhà bệnh nhân đánh rách mắt khi đang cấp cứu
• Chuyện cổ tích giữa đời thường: Chồng chết não đã hồi tỉnh sau thảm họa Carina tại BV Chợ Rẫy
• Bộ Y tế quyết định yêu cầu xử lý nghiêm vụ hộ sinh cấp nhầm thuốc dưỡng thai thành phá thai

Câu hỏi được đặt ra rất nhiều rằng liệu Sở Y tế có quyền sa thải những cán bộ đã góp gần 10 năm trong ngành y tế không? Việc sa thải những người lao động này liệu có đúng như quy định của Bộ Luật lao động hay không?

Những nhân viên nằm trong  số 137 nhân viên y tế được đưa ra cũng đều thuộc diện hợp đồng lao động và theo quyết định của Sở Nội vụ cũng như Sở Y tế Lai Châu ở trong giai đoạn năm 2011-2017. Khi phải đứng trước những thực trạng đang thiếu nguồn nhân lực và ở trong công tác tuyển dụng vẫn chưa kịp thời. Sở Y tế đã ký hợp đồng lao động và bổ sung vào những vị trí còn thiếu trên cơ sở biên chế đã giao hàng năm.

Cuối năm 2016 ngay sau khi đã tiến hành ở trong cuộc thanh tra công tác nội vụ diễn ra tại ngành y tế, đoàn thanh tra của Sở Nội vụ Lai Châu đã đưa ra việc kết luận ký hợp đồng lao động của ngành y tế vào ở trong thời gian đó là chưa phù hợp với những quy định. Tất cả các trường hợp đã ký hợp đồng lao động đều không xác định thời hạn tại các đơn vị trực thuộc của sở Y tế trong suốt gian qua thì cũng sẽ chuyển sang loại hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm.

Số hợp đồng làm nhiệm vụ chuyên môn đó là 258 người và trong đó thì hợp đồng của Sở Nội Vụ đưa ra là 25 người, hợp đồng của Sở Y tế  là 233 người. Sở Y tế Lai Châu đã đưa ra những thông báo về kế hoạch xét tuyển viên chức  của ngành y tế ở trong năm 2017. Kết quả có 174 người đậu còn 80/258 người đang hợp đồng đã trúng tuyển. Số còn lại 137 trường hợp không trúng tuyển và không tham dự tuyển nên phải nghỉ việc.

Sau khi nhận thông báo thôi việc từ Sở Y tế Lai Châu sau 3 ngày nhận được công văn. Nhiều cán bộ y tế vẫn còn bàng hoàng khi vừa chính thức bị thất nghiệp sau rất nhiều năm đã gắn bó làm việc và công tác. Phó trạm trưởng Trạm y tế xã Nậm Ban, Nậm Nhùm, Lai Châu anh Ma Đình Tuyển là một trong số người này.

Anh Tuyển đã công tác từ năm 2011 đến nay và đã được Sở Nội Vụ ký hợp đồng theo chỉ tiêu biên chế. Nhưng gần đây thanh tra Sở Y tế thông báo anh và đồng nghiệp của anh không có quyết định tuyển dụng của Sở Nội Vụ và phải tham gia một kỳ thi tuyển dụng biên chế mở rộng.

Đây là một kỳ thi gồm cả những người mới, những người làm công tác lâu lắm cũng không nhận được bất kỳ sự ưu tiên nào. Kết quả 137 người chúng tôi đã không đủ điểm để đạt kỳ thi nên đã bị Sở Nội Vụ yêu cầu Sở Y tế chấm dứt hợp đồng.

Các lao động này cho rằng họ đáng nhẽ ra đã được ký hợp đồng không thời gian, nhưng do bị ép chuyển sang hợp đồng có thời hạn. Nên khi không qua được kỳ thi sát hạch thì cũng đã bị chấm dứt hợp đồng. Nếu xét như nghị định 29 năm 2012 thì những người có thâm niên công tác hơn 3 năm sẽ được xét tuyển đặc cách.

Ông Trần Văn Vấn đại diện Sở Nội Vụ Lai Châu đã cho biết công văn 1568 của Bộ Nội Vụ vào năm 2014 có quy định sẽ cấm không được xét tuyển đặc cách với các viên chức hoặc chỉ ký hợp đồng lao động để thay hoàn toàn cho việc tuyển dụng.