Ký hợp đồng lao động thời vụ liên tục có phải đóng BHXH bắt buộc hay không?

Ký hợp đồng lao động thời vụ liên tục có phải đóng BHXH bắt buộc hay không? Câu hỏi này được nhiều người lao động quan tâm đến. Dưới đây chúng tôi sẽ cập nhật đầy đủ thông tin liên quan mọi người cùng tìm hiểu.

Việc ký hợp đồng lao động theo thời vụ

Tại Điều 22 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về Loại hợp đồng lao động như sau: Hợp đồng lao động theo mùa vụ/ theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Khi hợp đồng lao động theo mùa vụ/ một công việc nhất định có thời gian dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, 2 bên sẽ tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới, nếu không tiến hành ký hợp đồng lao động mới thì trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp 2 bên ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ/ theo một công việc nhất định có thời gian < 12 tháng để làm các công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, tai nạn lao động, ốm đau hay những trường hợp nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Theo quy định trên thì Hợp đồng lao động theo mùa vụ thì phải phù hợp với tình chất công việc (công việc sẽ chỉ diễn ra trong một thời hạn nhất định và không mang tính chất liên tục). Từ quy định ở trên cũng không thể thực hiện việc Pháp luật cho phép ký Hợp đồng lao động theo mùa vụ tối đa là 2 lần/ năm.

Chỉ khi có quy định rằng sau khi Hợp đồng lao động theo mùa vụ hết hạn mà những bên vẫn tiếp tục làm việc theo các bên sẽ phải ký kết hợp đồng lao động mới trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn. Nếu hết 30 ngày mà các bên không ký kết Hợp đồng lao động mới thì Hợp đồng theo động theo thời vụ đã ký sẽ chuyển thành Hợp đồng lao động xác định thời hạn là 24 tháng.

Quá trình đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại Điểm A, Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ/ theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng - dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo đúng quy định của Pháp luật về lao động.

Như vậy, những trường hợp ký hợp đồng lao động một tháng không thuộc vào trường hợp được tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc.

Nguồn: vietnammoi