Trong bối cảnh nhu cầu chăm sóc sức khỏe sinh sản và chăm sóc mẹ – bé ngày càng tăng, ngành Hộ sinh đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp tiềm năng và ổn định. Tuy nhiên, mức lương ngành Hộ sinh bao nhiêu và làm thế nào để nâng cao thu nhập trong quá trình làm việc cũng là vấn đề được nhiều người quan tâm. Cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về giá trị và cơ hội phát triển của nghề Hộ sinh.
Các yếu tố ảnh hưởng tới mức lương ngành Hộ sinh
Mức lương của ngành Hộ sinh phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, cả chủ quan lẫn khách quan. Dưới đây là những yếu tố chính ảnh hưởng đến mức lương của người làm trong lĩnh vực này:
- Trình độ chuyên môn và bằng cấp: Người có bằng Đại học, Thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên sâu chăm sóc sản phụ – sơ sinh thường được trả lương cao hơn so với mới ra trường;
- Kinh nghiệm làm việc: Người mới ra trường nhận lương cơ bản, khi có 3–5 năm kinh nghiệm, kỹ năng vững, thu nhập tăng đáng kể;
- Loại hình và quy mô cơ sở làm việc: Bệnh viện lớn, trung tâm quốc tế thường trả lương cao hơn so với bệnh viện tuyến huyện hoặc phòng khám nhỏ;
- Khu vực địa lý: Thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM có lương cao hơn 20–40% so với vùng nông thôn, vùng sâu xa có thể có phụ cấp thêm;
- Năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm: Chuyên môn vững kết hợp kỹ năng giao tiếp, thấu hiểu tâm lý giúp thăng tiến và cải thiện thu nhập;
- Nhu cầu thị trường và xu hướng xã hội: Nhu cầu chăm sóc sức khỏe mẹ – bé cao trong khi nguồn cung còn hạn chế giúp ngành Hộ sinh có tiềm năng tăng lương và cơ hội nghề nghiệp.
Mức lương ngành Hộ sinh hiện nay
Mức lương Hộ sinh tại cơ sở công lập
Mức lương của hộ sinh tại Việt Nam có thể dao động tùy theo trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và nơi công tác. Theo quy định Nhà nước mới nhất, lương ngành Hộ sinh được phân thành 3 hạng tương ứng với các cấp bậc cụ thể như sau:
- Mức lương Hộ sinh hạng II: 10.296.000 – 15.865.200 đồng/tháng (Áp dụng hệ số lương viên chức loại A2 – nhóm A2.1 có hệ số từ 4.4 đến 6.78);
- Mức lương Hộ sinh hạng III: 5.475.600 – 11.653.200 đồng/tháng (Áp dụng hệ số lương viên chức loại A1 từ 2.34 đến 4.98);
- Mức lương của Hộ sinh hạng IV: 4.352.400 – 9.500.400 đồng/tháng (Áp dụng hệ số lương viên chức loại B từ 1.86 đến 4.06).

Mức lương ngành Hộ sinh được đánh giá rất ổn định và hấp dẫn
>>>> Xem ngay: Ngành Hộ sinh ra trường làm gì? Dự đoán xu hương trong tương lai?
Mức lương Hộ sinh làm việc tự do
Mức thu nhập trong ngành Hộ sinh không cố định mà phụ thuộc vào khu vực công tác, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và môi trường làm việc.
- Hộ sinh mới ra trường: Mức lương khởi điểm thường từ 7 – 10 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập có thể cao hơn nếu làm việc tại bệnh viện lớn ở Hà Nội, TP.HCM;
- Hộ sinh có kinh nghiệm 3–5 năm: Mức lương có thể tăng lên 10 – 15 triệu đồng/tháng. Khi này, người hành nghề có cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao hoặc hội thảo chuyên môn để cải thiện năng lực và mở rộng cơ hội thăng tiến;
- Hộ sinh lâu năm hoặc chuyên gia: Với trên 5 năm kinh nghiệm, đặc biệt làm tại bệnh viện chuyên khoa, trung tâm lớn hoặc đảm nhận vai trò quản lý, thu nhập có thể đạt 20 triệu đồng/tháng hoặc hơn. Họ thường tham gia nghiên cứu, đào tạo và tư vấn chuyên môn, góp phần quan trọng vào sự phát triển của ngành.
Tổng thể, mức lương trong ngành này phản ánh rõ sự khác biệt về trình độ và kinh nghiệm, đồng thời cho thấy tiềm năng phát triển mạnh mẽ cho những ai kiên trì theo đuổi nghề và không ngừng hoàn thiện năng lực bản thân.
Cách cải thiện thu nhập ngành Hộ sinh

Hộ sinh cần liên tục học hỏi, nâng cao kỹ năng để nâng cao thu nhập
>>>> Hướng dẫn: Cách viết CV xin việc ngành Hộ sinh ấn tượng
Việc nâng cao thu nhập trong ngành Hộ sinh không chỉ phụ thuộc vào cơ sở làm việc mà còn dựa vào sự nỗ lực phát triển bản thân. Liên tục học hỏi, mở rộng kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn sẽ giúp Hộ sinh nâng cao giá trị nghề nghiệp, từ đó đạt được mức thu nhập tương xứng với năng lực và đóng góp của mình.
- Nâng cao trình độ chuyên môn: Thường xuyên cập nhật kiến thức, học liên thông từ Cao đẳng lên Đại học hoặc tiếp tục học sau đại học giúp tăng cơ hội thăng tiến và được trả lương cao hơn. Việc tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn về chăm sóc sản phụ – sơ sinh cũng giúp nâng cao giá trị nghề nghiệp;
- Tích lũy kinh nghiệm thực tiễn: Kinh nghiệm giúp Hộ sinh hiểu sâu hơn về các tình huống chăm sóc sản phụ và trẻ sơ sinh, thực hiện công việc hiệu quả hơn. Người có kinh nghiệm vững vàng sẽ dễ đảm nhận các vị trí quản lý hoặc cố vấn, từ đó tăng thu nhập;
- Phát triển kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, thấu hiểu tâm lý sản phụ và trẻ sơ sinh, làm việc nhóm giúp tạo uy tín và niềm tin với bệnh nhân. Kỹ năng mềm tốt còn giúp Hộ sinh mở rộng mối quan hệ nghề nghiệp và cơ hội hợp tác;
- Làm việc tại cơ sở Y tế tư nhân hoặc quốc tế: Các bệnh viện tư nhân, trung tâm quốc tế thường trả lương cao theo năng lực và có chế độ đãi ngộ tốt. Môi trường này cũng giúp Hộ sinh tiếp cận phương pháp chăm sóc hiện đại và nâng cao chuyên môn;
- Nhận việc ngoài giờ hoặc tư vấn tại nhà: Nhiều Hộ sinh nhận chăm sóc, tư vấn tại nhà hoặc hợp tác với trung tâm chăm sóc mẹ – bé, giúp tăng thu nhập đáng kể. Hình thức này còn giúp mở rộng mạng lưới khách hàng và kinh nghiệm thực tế;
- Mở phòng khám hoặc trung tâm chăm sóc mẹ – bé riêng: Khi có kinh nghiệm và uy tín, Hộ sinh có thể tự mở phòng khám để chủ động về thời gian, thu nhập và phương thức hoạt động. Đây là hướng đi giúp nâng cao thu nhập bền vững và xây dựng thương hiệu cá nhân;
- Tham gia nghiên cứu, giảng dạy hoặc tư vấn chuyên môn: Người Hộ sinh có chuyên môn vững có thể giảng dạy, viết tài liệu hoặc tư vấn chuyên môn, vừa tạo thu nhập ổn định vừa khẳng định vị thế trong nghề. Hoạt động này cũng giúp Hộ sinh cập nhật kiến thức mới và nâng cao uy tín trong cộng đồng Y tế.
Mức lương ngành Hộ sinh tuy khác nhau tùy theo trình độ và môi trường làm việc nhưng nhìn chung ổn định và có tiềm năng tăng trưởng cao. Kiên trì nâng cao chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm và phát triển kỹ năng mềm sẽ giúp mỗi Hộ sinh xây dựng sự nghiệp vững chắc với mức thu nhập xứng đáng.
Trường Cao Đẳng Y Dược TPHCM tổng hợp




